Comment signaler un directeur adjoint grossier

Documenter l'incident

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  Notez la date, l'heure et l'endroit où l'incident a eu lieu. Nom tous les individus qui ont été témoins ou ont entendu l'incident. Si vous informé votre superviseur ou le gestionnaire de l'incident, y compris son nom. Fournir une description complet et concis de ce qui est arrivé et de limiter votre description de l'événement à des faits. Décrivez votre rôle dans l'incident, et aucun cas conduisant à un comportement grossier de l'assistant manager.

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  Contactez votre service des ressources humaines ou toute autre autorité appropriée pour déterminer les politiques et les procédures pour le dépôt de votre rapport ou d'un grief. Suivez toutes les instructions fournies par le personnel des ressources humaines ou votre superviseur. Clarifier les instructions et poser toutes les questions que vous avez sur la soumission de votre rapport. Calendrier des dates limites de dépôt.

• 3

  Modifier et réviser vos notes si nécessaire. Préparer votre rapport en utilisant des formes et le format appropriés. Décrire circonstances qui ont mené à l'incident. Décrire l'incident, y compris des descriptions précises du comportement inapproprié. Si vous ne vous rappelez pas les mots exacts, indiquer que vous êtes de paraphraser les mots du directeur adjoint. En décrivant ce qui est arrivé, y compris les opinions et éviter planer le doute sur ce qui ou qui les événements influencé. Nom des témoins de l'échange grossier entre vous et le directeur adjoint.

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  Passez en revue votre rapport pour plus de clarté, orthographe et la grammaire. Des erreurs peuvent être source de distraction et peuvent influencer le résultat de votre rapport. Évaluer ce qui est arrivé, vos options pour traiter avec elle et les conséquences potentielles du dépôt du rapport. Soyez aise et confiant votre position avant le dépôt du rapport.

• 5

  Avant de soumettre votre rapport de la grossièreté d'un directeur adjoint, demandez-vous si vous êtes sûr avant de frapper "envoyer" ou la livraison de votre rapport aux ressources humaines. Suivez à travers tel que requis par la direction ou les ressources humaines. Faire preuve de professionnalisme et ne pas discuter de l'incident avec personne, sauf votre superviseur et personnel des ressources humaines.