Recherche sur Internet pour les annonces échantillons pour un inspecteur de contrôle de la qualité. Ces sites offrent des idées de ce traits à rechercher chez un candidat. Aller sur des sites tels que Monster.com.
Étudiez les descriptions d'emploi. Prenez des notes sur les qualifications pour la même position que d'autres entreprises ont posté. Incorporer ceux dans votre entreprise, compte tenu de ses besoins pour un inspecteur de contrôle de la qualité.
Ecrire une description de poste pour le poste. Utilise un ordinateur. Faire l'avis clair et concis, car cela fournira la base pour les questions que vous poserez pendant l'entrevue. Préciser que vous cherchez une personne avec un oeil pour le détail, qui peut prendre des décisions rapides sur l'opportunité de réparer un produit défectueux, la corbeille ou l'approuver.
Diffusez votre description de poste sur l'Internet. Utilisez le site Web d'un demandeur d'emploi, tels que monster.com. Demander CV et lettres de motivation de tous les candidats.
Examiner les curriculum vitae et les applications que vous recevez. Les trier selon les spécifications du travail. Placez les profils qui montrent peu de connaissance de ce contrôle de qualité est dans une pile, et ceux qui manifestent cette compréhension dans un autre. De ce dernier groupe, la liste de ceux que vous voulez interviewer. Appelez ces perspectives et de faire des nominations.
Préparez des questions d'entrevue pour votre candidat. Demander qu'il vous décrit, dans ses propres mots ce qu'est la qualité de gestion de commande est. Demandez-lui au sujet de son niveau de confort de travail avec des outils de mesure portatifs, tels que des micromètres ou étriers, pour détecter les défauts de fabrication des produits.
Interrogez votre candidat sur ses années d'expérience en contrôle de la qualité.
Demandez à votre prospect à décrire comment ses tactiques de contrôle de la qualité ont aidé à sauver son dernier employeur beaucoup d'argent en repérant les erreurs de conception ou de fabrication que personne d'autre aurait pu prendre. Votre but ici est de mettre en évidence le niveau des compétences du candidat.
Demandez à votre employé éventuel quelle vitesse il est dans la détection des défauts et prendre des décisions sur la façon de les corriger. Demandez-lui comment il décide de jeter le produit, l'envoyer pour réparation ou de fixer lui-même, et à quelle vitesse il peut atteindre de telles conclusions.
Demandez au candidat sur le plus haut niveau de mathématiques, il a terminé. Expliquez-lui que l'inspection du contrôle de la qualité nécessite une compréhension des mathématiques, en particulier la géométrie et les mathématiques de base boutique.