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Comment aborder la mauvaise langue dans le bureau

Il n'y a aucune loi contre la mauvaise langue en elle-même - tant qu'il est pas dirigée contre une classe protégée en vertu de la loi fédérale. Cela rend l'adressant au bureau plus difficile qu'il n'y paraît. Pourtant, un propriétaire ou gestionnaire d'entreprise peuvent traiter de la question de multiples façons.

Instructions

  1. Organisez une réunion d'équipe pour discuter de ce langage est inapproprié pour le bureau, les conséquences pour l'utilisation de cette langue, et comment les employés peuvent signaler les délinquants. Réglez l'ordre du jour dans la phase de planification et de donner aux employés suffisamment de temps à l'avance pour vous assurer qu'ils peuvent y assister.




  2. Rencontre avec votre équipe et discuter de vos attentes en matière de langue. Permettre à chacun de présenter leurs propres vues. Stick à l'ordre du jour et éviter d'appeler sur les individus à la réunion.

  3. Discuter de la question en tête-à-tête avec le délinquant après la réunion. Soyez très clair sur la langue qui est la cause exacte du problème, et vos attentes pour la façon dont l'employé va corriger son comportement.



  4. Éduquez vos employés sur la langue acceptable avec une formation supplémentaire, si nécessaire. Des cours de formation de sensibilité peuvent fournir des exemples de la façon dont la langue mauvaise peut avoir un impact négatif à la fois au sein d'une équipe et avec les clients.

  5. Développer une politique écrite de langue acceptable dans le bureau et les conséquences pour la violer. Demandez à tous de signer le document, reconnaissant qu'ils ont lu et le comprendre. Consultez un avocat pour voir si votre état permet de résiliation si les employés violent la politique.

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