Comment réduire le stress sur les employés en raison de la restructuration organisationnelle

Instructions

1. 
   
   
   
   

   Parlez-en à vos employés de garder la communication ouverte. Les informer de la prochaine restructuration organisationnelle et ce que cela entraîne en matière de carrière et leurs responsabilités. Encouragez-les à poser des questions et discuter de leurs pensées et leurs préoccupations au sujet de la restructuration. Répondre aux demandes en temps opportun pour leur montrer que vous n'êtes pas trop occupé pour entendre ce qu'ils ont à dire.

2. Récompensez vos employés pour leur travail. Que vous reconnaissez vos employés verbalement ou montrer votre appréciation d'une autre façon, vous pouvez réduire leur stress en leur rappelant que vous êtes reconnaissants pour leurs efforts. Organisez un petit-déjeuner ou un déjeuner où les travailleurs seront en mesure de vous parler individuellement ou envoyer des e-mails individuels sur qui reconnaissent plus récents succès des employés.

3. 
   
   

   Respecter les employés qui seront mis à pied. Si la restructuration organisationnelle montre que la société est incapable de se permettre de garder certains travailleurs, que ceux employés savent d'une manière professionnelle. Asseyez-vous en face-à-face et de discuter de la situation avec la personne, être sensible à leur sort. Traiter chacun avec respect peut poursuivre fidélité à l'entreprise et peut vous assurer que vous avez le soutien des employés restants.