La nécessité d'être populaire ou partie d'un petit groupe exclusif et ne se dissipe pas nécessairement quand les gens quittent l'école et se joignent à la main-d'œuvre. Comme Patrick Fagan, un aperçu du comportement associé, écrit dans «Psychology Today," parce que les gens préfèrent ceux de leur propre clan ou ce qui est familier, des emplois prestigieux peuvent aller à des travailleurs de la même série que ceux faisant l'embauche. Mais il ya des gestionnaires et des employés de façons peut faire face à des cliques au travail, tels que la prise de mesures qui prennent en charge un environnement d'équipe positif.