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Comment garder les compétences annuelles up-to-date pour un personnel infirmier

Les infirmières ont une responsabilité à croître en tant que professionnels tout au long de leur carrière. Parce que la connaissance et les techniques médicales et infirmières changent, les infirmières doivent faire face à la plus récente, ainsi que d'améliorer sur les bases. En fait, les conseils de soins infirmiers de l'Etat exigent les infirmières à la preuve de la formation professionnelle continue afin de renouveler leurs licences. En conséquence, les hôpitaux et les installations médicales conservent généralement une trace de compétences, les capacités des infirmières et de l'éducation à la fois pour la conformité réglementaire et à veiller à leur personnel peuvent offrir les meilleurs soins possible.

Instructions

  1. Tirez le personnel et les dossiers de conformité sur l'ensemble de votre personnel et de revoir leurs évaluations de compétence les plus récentes. Notez les dates de chacun et faire une liste des infirmières dont l'évaluation dernière était il ya plus d'un an.

  2. Décider en fonction de vos résultats si vous souhaitez mettre en place un système d'évaluations sur la base des dates des évaluations antérieures, ou si vous préférez d'examiner les compétences de votre personnel à la même période chaque année.




  3. Créer un calendrier d'évaluation des compétences des dates d'échéance pour chaque infirmière si vous concevez un système basé sur des évaluations antérieures. Certaines infirmières gestionnaires créer une liste sur un morceau de papier sur lequel ils peuvent publier dans leurs bureaux, d'autres maintiennent un calendrier de mise en conformité et d'autres encore préfèrent ajouter les dates pour leurs propres agendas personnels pour assurer qu'ils suivent.

  4. Sélectionnez un jour ou une semaine pour effectuer des évaluations de compétences sur l'ensemble de vos infirmières si vous voulez un système consolidé. Bien que cette méthode se traduira par certaines infirmières recevoir deux évaluations dans un an, il fait en sorte que l'avenir tout le monde subit des évaluations à la même période chaque année. Les infirmières gestionnaires trouvent souvent cette simple et plus facile pour le maintien de la conformité.



  5. Informez votre personnel sur la façon dont votre nouveau système fonctionnera et, si possible, leur donner leurs dates et heures d'évaluation de compétences. Les rendant responsables de leurs rendez-vous permettra d'assurer les évaluations se font. Rappelez-leur d'apporter la preuve des cours de formation continue qu'ils ont prises depuis leur dernière évaluation.

  6. Acquérir des compétences et des compétences des infirmières les formes de la liste de contrôle de votre hôpital. Vérifiez auprès de votre représentant ou le service des ressources humaines administrateur pour voir si votre installation nécessite aucune paperasse supplémentaire dans le cadre d'une évaluation des compétences.

  7. Effectuer des examens de compétence et de déposer immédiatement les résultats dans le personnel de chaque infirmière et les dossiers de conformité. Informez votre administrateur du service et de département des ressources humaines dès que vous avez terminé votre tâche.

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