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Comment motiver les différents types de personnalités dans le lieu de travail

Si les gens étaient tout de même, être un gestionnaire serait facile. Un one-size-fits-all approche ne fonctionnera pas, même si, dans le monde réel, où le travail est rempli avec une grande variété de personnalités, pas tous compatibles. Qu'est ce qui motive un employé de donner son meilleur effort pourrait provoquer une autre à la zone hors. Les bons gestionnaires adapter leur approche pour les types spécifiques de la personnalité des gens qu'ils cherchent à motiver. Tout commence avec étant attentif des différences individuelles.

Instructions

  1. Essai ou d'observer les employés de se familiariser davantage avec leurs personnalités. Certaines organisations utilisent des tests tels que le Myers-Briggs Type Indicator pour évaluer les types de personnalité. Si cela est impossible dans votre organisation, observer le comportement de vos employés et d'écouter attentivement ce qu'ils disent.




  2. Identifier les employés semblent occuper le plus de nouveaux défis et de possibilités d'avancement, et qui garde le plus sur la sécurité. Motiver les demandeurs défi en offrant des possibilités de croissance professionnelle et de la créativité. Motiver les demandeurs de sécurité en étant cohérente et en leur donnant ce dont ils ont besoin pour bien faire leur travail.

  3. Faire preuve de sensibilité aux différences entre extravertis et introvertis. Horaires de plan pour que les extravertis sont en mesure de consacrer suffisamment de temps avec d'autres personnes et les introvertis sont en mesure de consacrer suffisamment de temps seul. Aide extravertis rester dans le sujet quand ils parlent à des réunions, et encouragent les introvertis à parler sans trop pression sur eux.



  4. Donner des instructions détaillées aux employés qui manquent d'initiative et éviter la responsabilité. Lorsque vous traitez avec des employés qui aiment à prendre en charge, être clair sur les objectifs, mais laisser les employés décider comment les atteindre.

  5. Comprendre votre propre type de personnalité. La connaissance de soi vous aide à composer avec des gens qui ont des personnalités qui sont semblable et différente de la vôtre.

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