Taux de Bill commencent par déterminer le taux de rémunération. Un balisage sur le taux de rémunération est la façon la plus habituelle de la détermination de ce taux, comme la plupart des impôts sont pourcentage basé et peuvent être adaptés à des taux de rémunération facilement dans toute situation. Les taux des bons seront normalement fonctionner dans la gamme de 30 à 50 pour cent en fonction de la complexité du travail requis et combien il est difficile de trouver un candidat qualifié. Les agences de dotation peuvent facturer plus difficiles à trouver des compétences, comme le coût de recruter ces personnes seront plus élevés.
Considérons un taux de rémunération de 20 $ par heure. Vous devez avoir de 1,45 pour cent pour l'assurance-maladie et de 6,2 pour cent pour la sécurité sociale. Si ceci est un poste de commis, vous pouvez ajouter un autre 3 pour cent pour les impôts de chômage de l'Etat. Illinois par exemple, a un minimum de 0,7 pour cent du premier 12 740 $ en revenus pour l'impôt sur le chômage et un maximum de 8,4 pour cent. En tant qu'employeur, vous aurez à déterminer si ce serait associé sur le long cession ou la cession à court et à ajuster votre taux de loi permanente en conséquence. Si l'employeur devait payer un taux de taxe de 3 pour cent pour l'impôt sur le chômage, vous devez facturer au moins 22,03 $ pour couvrir les taxes locales.
Ajouter sur le coût des prestations si vous offrent des avantages aux employés affectés sur d'autres sites de travail. Si vous offrez des soins médicaux et dentaires et le coût pour une année est de 5000 $, vous voulez construire ce coût dans votre taux de projet de loi. Pour un travailleur à temps plein, vous voulez ajouter 2,50 $ pour chaque heure facturée à vous assurer que vous pouvez fournir cette prestation à votre associé. Si vous offrez des congés de maladie ou de la prise de force à un taux de 10 jours par an, cela coûtera 1600 $ par année, ce qui vous pouvez construire dans votre taux en ajoutant environ 80 cents du taux de facturation. Dans ce scénario, vous devez ajouter 3,30 $ à la vitesse de la facture calculée pour les impôts. Cela porterait le taux de la facture totale à 25,33 $ ou 26,65 pour cent.
Déterminez quelles conditions paiement, vous donner au client, puisque vous êtes essentiellement finançant une autre organisations paie. Le plus les termes, plus le taux de la facture vous devez charger. Les frais financiers courants sont de 1 pour cent par mois pour exceptionnelle A / R. Si vous donnez les modalités de paiement de 30 jours, vous voudrez ajouter que 1 pour cent dans votre taux de projet de loi. Déterminer les coûts administratifs associés à la transformation de paie, un logiciel de chronométrage de la gestion, du personnel de bureau, et d'autres activités vous aidera à rester rentable. Dans ce scénario, supposons que ça coûte votre entreprise 25 cents par employé et par heure pour soutenir cette entreprise associée. En tenant compte des frais financiers et de 25 cents de frais administratifs, vous seriez maintenant à un taux de 25,78 $ de la facture.