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Comment intégrer la pratique fondée sur des preuves dans le milieu de travail

La pratique factuelle est une stratégie bien établie dans le domaine médical et dans l'élaboration des politiques. Les entreprises sont de plus en plus conscience que la pratique fondée sur des preuves peut augmenter leurs lignes de fond. Les entreprises qui comptent sur des preuves pour informer leurs pratiques se donnent un avantage sur ceux qui mettent tout simplement des politiques et des procédures en place que les cadres pensent, mais ne savez maintenant, pourrait être bénéfique. Heureusement, l'intégration de pratiques fondées sur des preuves dans le milieu de travail ne sont pas aussi difficile que cela puisse paraître.

Instructions

  1. Identifier la zone de votre entreprise que vous souhaitez améliorer. Cela peut être un processus de production, une politique d'achat ou même quelque chose lié à vos employés, comme l'échelle de moral de la société.




  2. Réunir des preuves sur la politique, procédure ou problème que vous essayez de résoudre ou d'améliorer. Regardez toutes les données disponibles sur les politiques, les procédures ou les questions que vous souhaitez améliorer. Toutefois, les données quantitatives ne suffit pas. Solliciter l'avis de vos employés, clients et toute autre personne qui pourrait être affectée. Enquêtes anonymes permettent aux gens d'être honnêtes dans leurs évaluations.

  3. Passez en revue les données recueillies. Recherchez les discussions communes. Enquêtes auprès des employés contiennent souvent des suggestions et des renseignements précieux qui peuvent être incorporés dans des solutions. Regardez ce qui a fonctionné dans le passé et ce que votre témoignage vous dit ne fonctionne manifestement pas.

  4. Examiner les meilleures pratiques dans votre domaine. Les associations professionnelles et les revues peuvent contenir des repères et des cas que vous pouvez consulter à informer davantage vos pratiques de l'industrie.



  5. Travailler avec les dirigeants de l'entreprise et les employés de réviser les politiques et procédures ou en créer de nouveaux en accord avec vos conclusions. Solliciter les gens tout au long de votre organisation assure que vous obtenez différentes perspectives.

  6. Mettez les nouvelles pratiques mises en place par les annoncer échelle de l'entreprise et de la formation des employés au besoin.

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