Comment lutter contre une fausse accusation de harcèlement sexuel en milieu de travail en Caroline du Nord

Mesures préventives Institut

1. Instituer une politique écrite formelle précisant le harcèlement sexuel est pas toléré dans le lieu de travail et l'employeur a de tolérance zéro pour les violations de cette politique.

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   Offrir de la formation à tous les employés pour les informer de la politique et leur faire signer un document reconnaissant qu'ils ont reçu une copie de la politique anti-harcèlement de l'employeur et qu'ils comprennent la politique.

3. Avis de poste dans le lieu de travail, pour informer les employés de signaler rapidement tout cas de harcèlement sexuel responsables des ressources humaines désignés et que ces rapports seront confidentielles.

Institut Prompt Action corrective

1. Agir immédiatement pour enquêter sur toutes les allégations de harcèlement sexuel en milieu de travail. La loi permet à l'employeur de se défendre contre les allégations de harcèlement sexuel si elles prennent des mesures correctives immédiates pour arrêter le harcèlement.

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   Séparer le harceleur de la victime de harcèlement immédiatement. Réaffecter le harceleur présumé à un lieu de travail loin de la victime et leur demander de ne pas avoir de contact avec la victime. Si cette action est pas plausible, l'employeur devrait envisager de placer le présumé harceleur en congé administratif.

3. Enquêter sur les allégations de harcèlement en prenant des déclarations écrites de l'employé se plaindre, les témoins et le présumé harceleur. Si l'enquête de l'employeur ne parvient pas à découvrir des preuves crédibles d'inconduite sexuelle, l'employeur a mis au point un dossier qui défendrait renvoyer le présumé harceleur au lieu de travail.