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Comment écrire une recommandation mémo

Votre capacité à écrire une lettre de recommandation solide mémo crée une perception de la personne sur laquelle vous écrivez le mémo. Une lettre de recommandation mémo devrait préciser les compétences, les compétences et l'expérience que le requérant a qui va lui permettre de répondre aux exigences du programme ou le travail académique souhaitée. Soyez conscient de la position pour laquelle elle sollicite, car un mémo pour un poste de travail devrait ressembler beaucoup différent d'un mémo pour une institution académique. Une lettre de recommandation mémo est court, concis, précis et indiquant les compétences et l'expérience de l'individu.

Instructions

  1. État, brièvement, ce que la note de service est d'environ dans la ligne "Objet". Assurez-vous que l'adresse du destinataire, votre nom et la date sont correctes. Gardez le corps de la note de service à la gauche car elle est formelle. Adresse du destinataire sans l'informel "Cher." Écrivez le nom du destinataire suivi d'une virgule.




  2. Indiquer le nom de la requérante dans la première phrase et pourquoi vous écrivez le mémo. Passez une phrase ou deux décrivant votre première rencontre avec l'individu. État quelle était votre position ainsi que les candidats. Inclure les détails au sujet de certains de ses fonctions et de sa capacité à les réaliser efficacement.

  3. Discutez des défis que le requérant était confronté. Expliquez exactement ce que les défis étaient. Suivez ce avec la façon dont elle a traité les défis. Employeurs ou de coordonnateurs des collèges admirent les personnes qui ont de bonnes compétences en résolution de problèmes.



  4. Expliquer pourquoi vous recommandez le candidat pour le poste ou le programme. Réitérer sa diligence, la compétence, le dévouement, esprit de coopération, d'intégrité et d'entraînement. Soutenez vos demandes avec un exemple de plus pourquoi il est plus adapté pour la position souhaitée.

  5. Fermez le mémo en indiquant que vous seriez heureux de fournir plus d'information nécessaires pour soutenir le candidat.

Conseils Avertissements

  • Ne pas faire de généralités, comme "Carry est une bonne personne." Vos déclarations doivent être factuel, décrivant les compétences et l'expérience de la requérante.
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