Comment décrire vos compétences de base d'emploi

Verbes d'action

• Décrivez vos compétences professionnelles de base en utilisant des verbes d'action. Les verbes d'action aident votre CV sonore proactive, engagée et énergique. Par exemple, lorsque vous décrivez vos compétences pour postuler à un poste administratif, dire: «Interprété rapports financiers mensuels» ou «réductions de prix négociées sur les fournitures de bureau de 25 pour cent." Lorsque vous décrivez vos compétences de base en service à la clientèle, vous pourriez dire, «Animé clients avec leurs demandes d'achat» ou «clients familiarisés avec les lignes de produits et l'augmentation des ventes de 20 pour cent."

Application de vos compétences

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  Expliquer comment vos compétences de base répondent aux exigences de l'emploi. Les employeurs recherchent des candidats qui ont un ensemble spécifique de compétences pour répondre aux exigences de l'emploi. Par exemple, lorsque vous décrivez vos compétences en informatique pour un poste de comptabilité, dites: «Crée Microsoft Excel pour suivre et enregistrer tous les jours, les dépenses hebdomadaires et mensuels» ou «suivi des stocks simplifiée en utilisant un logiciel de comptabilité Sage Peachtree." Ne pas se contenter d'énumérer le spectacle compétences-comment ils se rapportent à l'emploi que vous postulez.

Compétences spécifiques

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  Utilisez des termes spécifiques pour décrire vos compétences de base, et de soutenir ces compétences avec des faits et des chiffres. Le but est de montrer - disent pas - comment vos compétences de base que vous équiper pour effectuer les tâches requises. Par exemple, lorsque vous décrivez vos compétences de base pour un poste des ressources humaines, écrire, «Formation de plus de 150 employés Comment enregistrer des régimes d'assurance et de retraite de santé fourni par la compagnie» ou «employés réguliers pendant trois quarts de travail et une productivité accrue de 18 pour cent ». Ne faites pas des numéros. Assurez-vous que vous avez des enregistrements de sauvegarder vos statistiques.

Évitez les termes vagues

• Évitez les termes généraux et vagues d'emploi qui révèlent peu de vos ensembles de compétences. Ne pas utiliser des mots à la mode, tels que «le souci du détail», «joueur d'équipe», «problem solver» ou «résolution des problèmes» pour expliquer vos compétences de base de travail. Ces termes mangent un espace précieux sur votre CV. Optez pour des descriptions significatives, claires et précises qui donnent un aperçu de l'employeur dans votre expertise et des compétences. Par exemple, remplacer les mots «le souci du détail» par «Relisez et édité plus de 120 articles par mois avant la publication» ou «Maintien d'un journal de plus de 800 envois entrants et sortants par mois."