Comment appliquer l'intelligence émotionnelle en milieu de travail

Choisir le bon type de travail

• Quand vous savez ce genre de tâches et de fonctions que vous exciter et quels champs robinet dans vos passions, vous serez plus motivé pour aller travailler. Vous serez moins susceptible de tergiverser et ont moins de doutes quant à vos objectifs et vos capacités à les atteindre. Les personnes qui développent un QI plus élevé émotionnels ont tendance à avoir une vie plus équilibrée sur tout le pourtour. Travail, la maison et le jeu reçoivent la même attention et la loyauté. On n'a pas à interférer avec une autre.

Améliorer l'efficacité du leadership

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  Comme un gestionnaire ou un chef d'entreprise, appliquer votre intelligence émotionnelle à votre travail afin d'évaluer plus facilement les besoins des employés. Lorsque vous pouvez comprendre l'impact émotionnel de certaines décisions sur votre personnel, vous aurez à gérer plus efficacement les attentes, répondre à des questions plus facilement et prendre des mesures pour réduire la friction. Emotionnellement gestionnaires intelligents écouter les préoccupations de leurs employés, sans permettre à leurs propres sentiments d'interférer avec les jugements et décisions.

Communiquer plus efficacement

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  Vous serez beaucoup plus efficace pour amener les gens à comprendre que vous lorsque vous appliquez l'assurance-emploi dans le milieu de travail. Vous serez en mesure d'appliquer des tactiques et des techniques de persuasion pour obtenir votre point de vue, faire une vente ou d'influencer votre patron. Émotionnellement intelligentes employés sont clairs quand ils parlent, libre de questions non traitées ou les motivations sous-jacentes. Vous pouvez entretenir des relations plus riches lorsque vous appliquez l'assurance-emploi avec un oeil sur le renforcement des liens avec d'autres instrumentales à votre succès. En outre, l'assurance-emploi joue un rôle essentiel dans le développement de la synergie d'équipe et l'esprit d'équipe.

Gérer les conflits avec facilité

• La maîtrise de soi lors de la pratique vous gagnez des niveaux plus élevés de l'assurance-emploi peut servir à vous aider à éviter de nombreux conflits. Vous pouvez évaluer vos sentiments et de réagir avec un but pour le meilleur résultat pour tout le monde. Les personnes atteintes de quotients élevés d'assurance-emploi ont tendance à être plus souple et moins susceptibles de porter des rancunes ou de détenir les attitudes discriminatoires à l'égard des collègues. Lorsque vous surveillez vos sentiments lors de situations stressantes, votre propre stress est réduit au minimum, faisant de vous un négociateur plus efficace.