Décider sur les raisons de la promotion au niveau de directeur, comme une responsabilité accrue, plus de salaire, un changement de titre ou le rôle de gestion. Des objectifs clairs seront déterminants importants pour l'équipe de direction.
Comparez les responsabilités d'un administrateur à vos compétences actuelles établies. Si il ya des lacunes dans les connaissances ou de formation, élaborer un plan sur la façon dont vous allez acquérir les compétences nécessaires. Inscrire à des cours pertinents, observer d'autres employés, lire des livres ou d'apprendre l'information en ligne.
Préparer un CV avec vos réalisations sur le tas. Inclure les données empiriques, telles que l'augmentation des ventes par un certain pourcentage ou façons démontrées pour sauver l'entreprise d'un montant d'argent précis.
Demandez à d'autres collègues pour leur soutien quand vous cherchez un nouveau poste. Collègues d'autres ministères avec lesquels vous avez travaillé régulièrement ne seront probablement pas en lice pour le même poste. Demandez-leur d'écrire des lettres de recommandation, qui montrent comment vos contributions à la société ont amélioré les opérations.
Élaborer un plan pour atteindre les objectifs que vous voulez atteindre dans le rôle de directeur. Inclure des informations sur votre expérience passée et comment il est en corrélation avec le poste de directeur.
Combinez toutes les informations en un seul exposé, qui vous proposera à l'équipe de direction en charge de la prise de décisions de promotion. Fournir des informations importantes pour soutenir les revendications que vous proposez.