Comment puis-je faire face à un patron raciste?

Call Him Out

• Parfois, il suffit de questionner les gens ou de les rendre eux-mêmes expliquent les incite à freiner leur comportement offensant. Au lieu d'accuser votre patron d'être raciste, ou montrant la colère à ses commentaires ou le comportement, la surprise expresse. Par exemple, peut-être votre patron fait une déclaration désobligeante personnes d'une certaine race. Sur son site internet, coach de carrière Alison vert recommande disant quelque chose comme: «Pourquoi voulez-vous dire cela?" En faisant votre patron expliquer ce qu'il veut dire, vous forcer à admettre qu'il soit utilisé le mauvais libellé ou exposer ses convictions racistes. Cependant, vous n'êtes pas d'emblée l'accusant d'être raciste ou le démarrage d'une confrontation.

Parle lui

• 
  
  
  
  

  Votre patron peut ne pas réaliser à quel point son comportement est offensant. Peut-être qu'il vient d'un milieu où les blagues raciales sont monnaie courante. Pour en savoir plus sur les raisons de son comportement, programmer un temps de parler en privé avec lui. Comme le patron, il est susceptible d'être utilisée d'une amener les autres dans son bureau pour répondre à un mauvais comportement, de sorte qu'il pourrait être surpris par votre approche directe. Conversations difficiles comme ce nécessitent toujours un toucher doux, et cela est particulièrement vrai lorsque vous êtes face à votre propre patron. Maintenir un ton encore et neutre au cours de la conversation. Donner des exemples de ce qu'il a dit ou fait qui constituent un comportement raciste, en veillant à citer des dates et des endroits spécifiques. Focus sur la façon blessante ses actions sont et combien ils vous inquiétez pas, plutôt que sur la façon dont vous êtes en colère.

Ignore le

• 
  
  

  Vous êtes sous aucune obligation légale de signaler les comportements racistes, surtout si le comportement ne crée pas un environnement de travail hostile ou est limitée à un incident occasionnel. Si les mots de votre superviseur ne pas interférer avec votre capacité à effectuer vos tâches ou l'avance des professionnels, essayer de l'ignorer. Comme rageant que son comportement peut être, parfois, vous êtes mieux de prendre la grande route.

Signaler le comportement

• Si vous ne pouvez pas résoudre la situation avec votre patron, vous pouvez signaler son comportement à la haute direction ou des ressources humaines. Cité commentaires spécifiques, les actions, les dates et lieux. Si vous pouvez prouver que votre patron vous discriminé à cause de votre race, vous pouvez signaler son comportement à un organisme fédéral comme l'Equal Employment Opportunity Commission. Il suffit de garder à l'esprit que la prise de votre cas à l'EEOC pourrait rendre votre vie de travail encore plus difficile, car il vous met directement en conflit avec votre patron jusqu'à ce que la question soit résolue.