Maintenir un haut niveau de performance au travail. Si vous voyez une confrontation ou de parler maladroite à l'horizon, vous ne voulez pas donner votre patron ou ses superviseurs toute plainte contre vous. Comment bien vous faites votre travail est une chose que vous pouvez contrôler dans la situation- faire le meilleur de lui. Une performance exemplaire vous donnera plus de poids. Par exemple, votre patron peut respecter votre opinion plus lorsque l'on considère qu'il est «vous», l'employé qui fournit toujours et lui donne l'air bonne.
Fixez des limites quant à combien vous êtes prêt à mettre en place avec. Personne est parfait, et il ya des situations dans les zones grises, peu importe où vous travaillez. Rappelez-vous, vous ne voulez pas être mécontent de dénonciation. D'un autre côté, vous ne devriez pas être un paillasson, soit. Il suffit de décider ce que vous êtes et ne sont pas capables de tolérer confortablement et efficacement faire votre travail.
Documenter tous les incidents fâcheux, que vous pouvez avoir besoin de l'information factuelle à l'avenir. Un compte rendu écrit avec autant de détails que possible peut aider votre cause. Par exemple, si les choses dégénèrent au point des ressources humaines doit participer, il vous aidera à avoir des détails enregistrés.
Confrontez votre patron d'une manière polie mais ferme. Laissez-lui savoir ce qui vous rend mal à l'aise et pourquoi, mais éviter d'être émotionnel ou accusatoire. Le plus terre-à-fait, vous êtes, le mieux. La clé est de ne pas placer des phrases d'usage blame- comme "de mon point de vue» et «à mon avis» et décrire le comportement répréhensible de votre trouvaille.
Si le comportement inacceptable du patron continue après vous discutez avec lui, envisager la recherche d'un nouvel emploi ou si pesant à signaler les mauvais comportements au patron du patron. Dans les deux cas, ne laissez pas votre performance souffrent.