Décidez si le travail est utile de garder. La solution la plus simple est de trouver un nouveau lieu de travail où les conditions de travail sont meilleures. Si vous décidez de votre travail vaut la peine, alors vous savez que vous devez faire face à votre patron à deux faces dans le droit chemin et non d'une manière qui pourrait vous coûter votre position.
Trouver les gens au pouvoir autour et au-dessus de votre patron, et faire un effort pour communiquer avec eux. Les chances sont ce sont les gens qui entendent des commentaires désobligeants de votre patron de vous. En leur permettant de se connaître qui vous êtes vraiment, vous leur donnez la chance de voir à travers le comportement à deux faces.
Demandez à votre patron ce que vous pouvez faire pour améliorer. Mentionnez que vous aviez entendu dire qu'il était pas satisfait de votre travail récent, et que vous vous demandez comment vous pouvez faire mieux la prochaine fois. Demandez à votre patron de vous fournir quelques repères spécifiques que vous pouvez utiliser pour vous assurer de répondre aux attentes. Cela vous permet d'appeler votre patron sur son comportement sans confrontation. Il pourrait également forcer votre patron de penser à ses erreurs à deux faces behavior- même patrons font. Aborder sans confrontation ou la colère donne votre patron le bénéfice du doute.
Documenter les choses bien. Gardez une trace de ce que vous avez fait ou pas fait, de ce qu'on attendait de vous et ce que vous avez livré. Ceci est la meilleure façon de traiter les plaintes faites derrière votre dos. Ce ne sera pas vous protéger contre les attaques personnelles, mais il permet de garder votre travail dessus de tout reproche. Vous devez également tenir un registre de félicitations et d'autres réponses positives à votre travail de collègues et autres supérieurs hiérarchiques comme une méthode de répondre à la critique.
Bide votre temps. Si votre patron est à deux face à vous, les chances sont bonnes qu'il est d'être à deux faces avec d'autres personnes aussi. Finalement, le mauvais comportement de votre patron est tenu de lui causer des ennuis. En attendant, si vous rester concentré sur bien faire votre travail, vous pouvez espérer avancer dans votre carrière - et loin de votre patron à deux faces.
Parlez à votre service des ressources humaines. Si la situation est devenue insupportable et vous croire le comportement de votre patron est préjudiciable à votre réputation et les chances d'avancement, il est préférable d'obtenir un tiers impliqué. La plupart des entreprises ont un système de traitement de ce type résultant d'un conflit profitez-en et suivez la procédure.