Soyez poli en parlant à vos pairs au bureau. Le temps de valeur d'autres personnes autant que vous appréciez votre propre. Avant de commencer discuter de quelque chose, demandez à votre collègue si elle est le bon moment pour parler, et de donner une image fidèle de combien de temps vous vous attendez à prendre. Montrer la grâce en acceptant le fait que d'autres ont leurs propres priorités de travail et ne sont pas obligés de mettre votre intérêt avant leur propre.
Utilisez les trois mots magiques "s'il vous plaît", "merci" et "désolé" aussi souvent que nécessaire. Ne pas agir comme si vous avez droit à l'aide d'un collègue, lui demander de vous aider et la remercier lorsque vous avez terminé. Présenter des excuses pour tout ce que vous avez fait qui a causé un problème à votre collègue, et de prendre soin de ne pas répéter cette action.
Écoutez ce que vos collègues ont à dire. Faites attention, maintenir un contact visuel, et de montrer votre intérêt en hochant la tête, ou de dire, "je vois." Ne laissez pas votre regard se promener ou les yeux pour glacer surmonter cela indique que votre esprit est ailleurs. Laissez les gens finir ce qu'ils disent avant de répondre.
Faire quelque chose hors de la bonté pour vos collègues. Si un collègue dit qu'il est trop occupé pour prendre une pause pour le déjeuner, offrir de lui faire des sandwichs. Si quelqu'un se précipite pour respecter un délai pendant que vous êtes relativement libre, offrir de l'aide.
Reconnaître publiquement les efforts de votre collègue sur un projet. Lorsque vous recevez des éloges pour un travail bien fait, tirer doucement l'attention du Président de la contribution de votre collègue. Cette volonté de partager le succès peut réduire toute série de concurrence malsaine entre collègues.
Observez vos collègues de travail et d'apprendre à comprendre leur état d'esprit du langage du corps. Fournir une tape amicale quand ils sont un peu plus bas, et d'éviter de soulever des questions de stress quand ils semblent être irritée.
Discuter en privé des questions qui surgissent entre vous et un collègue. Si vous entendez par la rumeur de bureau qu'un collègue a fait des commentaires négatifs sur vous, ne sautez pas à la conclusion que ce rapport doit être vrai. Au lieu de cela, le rencontrer quand il est seul, dites que vous avez entendu, il fait des commentaires négatifs à propos de vous et demandez si cela est vrai.