Mettez à jour votre CV afin que vous pouvez présenter à votre nouveau patron qui devrait être approprié. Un nouveau cadre qui vient dans une situation de travail peut ne pas avoir le temps de faire des recherches sur l'ensemble des salariés de l'entreprise, surtout si elle est une grande installation.
Faire des recherches. Si votre nouveau patron vient de l'intérieur de l'entreprise, d'autres personnes vont le savoir. Demandez autour de vous pour voir si quelqu'un peut vous offrir un aperçu de son style de gestion, le tempérament et les habitudes de travail.
Contactez l'adjointe administrative de votre nouveau patron et vous identifier. Demander une rencontre en personne avec votre nouveau patron et prendre rendez-vous.
Arrivée à la nomination soignée et à temps. Présentez-vous. Bienvenue à votre nouveau patron à la société. Parlez-lui de votre rôle dans la société et de lui poser toutes les questions que vous pourriez avoir à propos de ses attentes pour vous, tels que les buts et les heures de travail.
Offrez votre aide pour lui dans un poli, mais en général, de manière de sorte qu'il sait qu'il a votre soutien. Par exemple, dire «Si je peux aider avec quelque chose, s'il vous plaît laissez-moi savoir." Si il n'a pas poursuivre votre offre pour l'aider, le laisser seul.