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Comment récompenser un comportement éthique

Un code d'éthique, ou une ligne directrice pour gérer le comportement des employés, devraient être appliquées dans toutes les entreprises indépendamment de leur taille. Ces lignes directrices permettent aux entreprises de créer la responsabilité et l'intégrité. Mise en application et le comportement éthique enrichissante est tout aussi important que la création du code de déontologie. Il ya quelques choses à garder à l'esprit lors de récompenser un comportement éthique dans le milieu de travail, y compris si pour récompenser la personne publique ou privée.

Choses que vous devez

  • Boîte à idées

Instructions

  1. Communiquer avec les employés quels sont les comportements éthiques sont attendus. Soyez cohérent afin que les règles applicables à tout le monde dans le milieu de travail. Faites savoir aux employés comment ils doivent agir avant que vous pouvez les récompenser de leur comportement.




  2. Créer une boîte de suggestions que les employés puissent rester anonyme tout en reconnaissant un comportement éthique autres travailleurs dans une courte note.

  3. Ecrire une note de remerciement aux employés qui présentent un comportement éthique. Les superviseurs peuvent également reconnaître ces personnes en disant "merci" en public ou en privé, en fonction de ce qui est approprié.



  4. Reconnaître les employés pour leur comportement éthique dans une réunion ou au déjeuner devant d'autres employés si cela est approprié de le faire publiquement.

  5. Élaborer un programme d'encouragement pour tous les employés admissibles. Cela pourrait inclure de petits prix, un dîner gratuit ou même un jour de congé.

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