Parlez-en à votre patron immédiatement sur la raison de la rétrogradation de l'emploi. Demandez-lui pour être parfaitement honnête avec vous. Il peut avoir peu à voir avec votre performance ou de compétences passé et tout à voir avec la politique, l'économie ou une restructuration de la société.
Discutez la rétrogradation avec la famille et des amis qui ont rien à voir avec votre environnement de travail. Sinon, des commentaires négatifs peuvent être répétées à quelqu'un dans l'administration qui vous juger comme insoumis et un fauteur de troubles.
Reconnaître les raisons de la rétrogradation et de passer avec une attitude positive. Si la rétrogradation était à cause de votre manque de capacité ou de mauvais choix que vous avez faits pendant le travail, profiter de cette occasion pour résoudre pour améliorer votre performance dans toutes les manières possibles. Voeu de faire la nouvelle tâche au mieux de vos capacités. Avec le bon point de vue, vous pouvez apprendre de vos erreurs. Si le changement d'emploi est due à la politique ou d'autres questions indépendantes de votre volonté, se résoudre à être reconnaissants que vous avez encore un emploi et d'effectuer efficacement et d'une manière mûre responsable. Une fois que la situation change, une attitude positive peut vous récompenser avec un retour à votre ancien titre ou une position encore meilleure au sein de la société.
Chercher un autre emploi si vous vous sentez la rétrogradation vous met depuis plusieurs années ou si vous ne vous sentez pas que vous pouvez survivre sur la réduction de salaire. Ne dites pas à vos collègues que vous êtes à explorer vos options. Si l'administration entend vous êtes sur le point de quitter le navire, ils peuvent trouver une raison de vous congédier. Faire le travail au mieux de votre capacité et de ne pas tourner votre démission jusqu'à ce que vous avez un autre emploi, en particulier dans les moments où l'économie est mauvaise.