Comment rédiger une lettre de plainte au sujet de l'intimidation

Les comportements d'intimidation

• Que ce soit à l'école ou au travail, l'intimidation peut prendre de nombreuses formes. Elle peut impliquer la propagation de rumeurs sur une personne, sauf une personne des activités tout le monde est impliqué dans, criant à une personne ou faire des blagues à son sujet. Il peut également impliquer la prise de contact physique non désiré, ou même un comportement violent. Les résultats de l'intimidation peuvent inclure jours d'école ou de travail, l'anxiété, la dépression et des sentiments d'impuissance manquer. En milieu de travail, il peut entraîner une réduction de productivity- à l'école, il peut en résulter une réduction des performances. Dans les deux cas, l'intimidation est quelque chose qui affecte le succès global de l'institution, et quelque chose que les responsables de l'école et en milieu de travail devraient prendre au sérieux.

Lettres pour l'école de l'intimidation

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  Vérifiez l'école ou de la politique de règlement des griefs du district scolaire pour savoir à qui adresser votre lettre. Typiquement, une lettre au conseiller scolaire, un directeur adjoint de manutention relations avec les étudiants ou le directeur précéderont écrit à d'autres fonctionnaires de district. Si la victime est un enfant, les parents ou tuteurs doivent écrire la lettre.
  Utilisez vos notes pour expliquer la nature de l'intimidation, les dates des incidents les plus graves, et toute action que vous ou l'étudiant ont prises pour résoudre le problème. Demandez responsables de l'école pour étudier la question et de prendre des mesures contre les auteurs. Vous pouvez également demander à ce que votre enfant soit déplacé vers une autre classe ou être autorisé à changer d'école, si vous sentez que ce soit approprié. Dans certains cas, comme lorsque l'intimidation est fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, le handicap, la religion ou de l'étudiant, les lois fédérales de discrimination peuvent dicter que l'école prenne des mesures spécifiques pour enquêter et faire cesser le harcèlement.

Lettres pour Workplace Bullying

• Environ 27 pour cent des personnes ont été victimes d'intimidation au travail, suggère une étude 2014 de l'Institut Workplace Bullying. Les patrons sont souvent les auteurs, ajoute le WBI, ce qui rend difficile l'intimidation rapports. Si l'auteur est pas votre supérieur, vérifiez d'abord votre manuel de l'employé pour toutes les lignes directrices concernant le dépôt de griefs. Typiquement, vous adresser la lettre au responsable des ressources humaines, votre employé ou agent de relations un leader qui supervise le personnel. Exposer les faits de la situation, y compris les dates et les détails des incidents les plus graves. Adopter un ton neutre qui ne recourt pas à des injures ou passant judgements- cela aidera le lecteur à voir la situation du point de vue plus neutre, factuelle. Faites bien comprendre la façon dont vous souhaitez voir la situation résolue, comme une enquête, des entrevues avec les auteurs, et les transferts pour vous ou les auteurs.

Escalader le problème

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  Si l'auteur est votre patron et il n'y a pas un au-dessus d'elle, discuter de la situation avec un avocat. Dans certains cas, les lois fédérales de discrimination peuvent entrer en jeu, et votre avocat peut vous aider à déposer une plainte de discrimination. Toutefois, ces situations ne sont pas systématiquement résolues en faveur des victimes - selon le WBI, les victimes sont beaucoup plus souvent ceux de perdre leur emploi en raison de l'intimidation, à un taux de 82 pour cent pour les victimes par rapport à 18 pour cent pour les auteurs .

  Dans une situation de l'école, ne vous arrêtez pas si vous ne recevez pas n'importe où avec les responsables de votre établissement. Écrire une autre lettre aux responsables de district plus élevés, ou même au conseil d'administration de votre état de l'éducation pour signaler l'absence d'enquête sur la question, et demander leur aide pour aider à garder votre enfant en toute sécurité.