De l'incompétence, à des attentes déraisonnables, une mauvaise communication et même le comportement grossier - admettre, nous plaignons tous nos superviseurs de temps à autre. Mais quand faut-il arrêter de se plaindre à leurs collègues et d'émettre une plainte officielle? "Parfois, une session de ventilation est suffisant, si le problème est mineur", écrit Phyllis Korkki dans un article de 2013 du New York Times "Comment bureaux deviennent ministères de plainte." "Mais si elle est grave, simplement se plaindre ne sera pas suffisant." Si vous décidez qu'il est temps d'écrire une lettre de plainte au sujet de votre superviseur, procéder avec prudence, soin et professionnalisme.