Comment dire au personnel à propos de la mort d'un collègue

Commencez avec des collègues immédiats

• James L., un président de la compagnie qui a dû briser les nouvelles à propos de la mort d'un employé, dit un intervieweur au "Psychology Today" qu'il a commencé avec plus proches collaborateurs de cet individu. Tout d'abord, il a dit la chef d'équipe de la personne, puis tenu une réunion avec toute l'équipe, puis l'ensemble de la société. Ce sont toutes les réunions en personne et ont porté sur les contributions de l'ouvrier à l'entreprise.

Contacter les employés qui sont loin

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  Lorsque les employés sont en vacances, en congé de maladie ou autrement hors de la boucle des nouvelles du bureau, ils seront confrontés à la mort de son collègue à leur retour. Les gestionnaires devraient éviter les interactions gênantes ou insensibles en donnant aux employés absents un heads-up. Téléphonez les individus, ce qui permet une conversation, ou les rencontrer en personne dès leur retour.

Planifiez une Memorial Bureau

• Les cotisations de la personne décédée le lieu de travail devraient être reconnus. Cela rendra tous les employés se sentent à l'aise de parler de la personne décédée et de leur donner un endroit où aller en souvenir. Une plaque dans le bureau ou un arbre dans la verdure l'extérieur du bâtiment sont des exemples de monuments appropriées.

Donner aux employés un lieu de deuil en toute quiétude

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  Le lieu de travail a souvent un décorum professionnel. Les employés peuvent être inconfortable montrant l'émotion manifeste dans leur espace de travail habituelle. Désigner une zone où les employés peuvent aller pour le temps calme peut soulager ce malaise. Offrant des services d'un conseiller en deuil peut également aider les employés à travers le choc et la dévastation de la perte.

Fournir des informations sur le Service

• Les gestionnaires devraient communiquer avec la famille de l'employé décédé privé pour présenter ses condoléances et lui demander si des collègues sont invités à assister à un service commémoratif. Si les familles choisissent d'offrir cette information, diffuser à travers le bureau afin que chacun ait la possibilité de participer. Les gestionnaires devraient permettre aux employés de prendre congé du travail pour assister au service.